کتابخانه تحقیق

مهمترین عوامل روانشناسی در بهره وری نیروی کار در سازمان ها
اطلاعیه های سایت

DOC
مهمترین عوامل روانشناسی در بهره وری نیروی کار در سازمان ها
doc
تیر ۲۶, ۱۳۹۶
17 صفحه ورد
20,000 ریال
خرید Word

مهمترین عوامل روانشناسی در بهره وری نیروی کار در سازمان ها


مهمترین عوامل روانشناسی در بهره وری نیروی کار در سازمان ها

مقاله ای کامل که به عوامل مهم در زمینه روانشاسی در جهت بهبود بهره وری نیروی کار در سازمان ها می پردازد . این مقاله دارای مقدمه و تاریخچه و توضیحات مبسوط در این زمینه می باشد . دارای ۱۷ صفحه ورد قابل ویرایش مناسب برای رشته های روانشاسی ، مدیریت ، مهندسی در مقاطع کارشناسی و ارشد .

بخشی از مقاله

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود.



نوشته شده توسط : حسین محمدی



دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.